通过考核才算进入试用期

但考核期间不支付报酬

这样的操作合理吗？

近日，南宁市民覃女士反映，她通过了广西中医药大学第一附属医院行政岗位的笔试面试后，人事部门告知她需与另一人接受三天差额考核，两人要在三天考核里淘汰一个，才算进入试用期，而考核期间无报酬。

覃女士表示，此前招聘公告中的招聘流程虽提及了“科室考核”，但并未说明是差额的形式。在3月1日试岗当天，她按正常时间上下班，所做工作内容也与正式工无异。

▲广西中医一附院此次招聘公示的招聘流程。网络截图

3月2日，记者以求职者身份拨打医院招聘电话，对方表示，科室考核即为试工，“没有工资，与试用期有差别，只是表示进入招聘环节”。

记者就此向人力资源与社会保障服务12333热线咨询，工作人员明确表示，只要务工了，产生实际劳动、建立事实劳动关系，就应给予劳动报酬，但是否属于试用期还需看双方签订的劳动合同。

3月10日，医院书面回复记者称，此次招聘是择优录取，“科室考核”是就工作情景进行案例模拟和考察，并非要求面试人员进行实际的工作。因此，应聘考核期间不支付劳动报酬是符合法律规定的。

广西尚盟律师事务所律师麦鹰雄认为，本案关键是该劳动者是否已为该单位劳动。

如果已经存在事实劳动关系，即使考核不合格而不被录用，根据《劳动合同法》规定，用人单位也要根据劳动天数向劳动者支付劳动报酬或者工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对此，你怎么看？

来源丨南国早报全媒体见习记者刘璐

编辑丨姚荛

校对丨麦雪莉
责编丨黄秀宁
审核丨刘飞锋

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